domingo, 1 de abril de 2018

El INAEM en huelga indefinida

Huelga indefinida por la Zarzuela

Los trabajadores del Instituto Nacional de las Artes Escénicas y la Música (INAEM) aprueban una protesta por la fusión del Teatro Real y la Zarzuela

 


 
Los trabajadores del Instituto Nacional de las Artes Escénicas y la Música (INAEM) han aprobado la convocatoria de una huelga indefinida en los centros de producción, entre los que se incluyen el Centro Dramático Nacional, el Teatro de la Zarzuela y el Auditorio Nacional.

Al grito de 'la Zarzuela no se vende', decenas de trabajadores han protestado frente al Congreso de los Diputados, después de una asamblea donde han aprobado por unanimidad la huelga, convocada a partir del 24 de marzo, fecha que corresponde a los diez días de preaviso estipulados por ley durante los que están previstos que se produzcan algunas concentraciones. A partir de entonces, se realizarán paros por secciones que coincidan con los horarios de las funciones, algo que podría afectar a la representación de Policías y ladrones, programada el próximo 5 de abril.

El anuncio por el cual el Real absorberá al Teatro de la Zarzuela, hasta ahora un centro público dependiente del INAEM, se produjo de manera no oficial hace unas semanas. Una decisión que desde las fuentes sindicales fue considerada una maniobra de "privatización" en la que los empleados perderían parte de sus derechos como trabajadores del sector público.

La fusión, que según el secretario de Estado de Cultura, Fernando Benzo, estaría lista dentro de un par de meses, según el  tiene como objetivo potenciar a la Zarzuela y utilizar las herramientas de gestión y patrocinio que proporciona una fundación como la del Real. Con la unión de ambos teatros, Madrid contaría con dos escenarios estables consagrados a la ópera y a la zarzuela, lo que la elevaría en el contexto europeo y además contribuiría a internacionalizar el género lírico español. Mientras que los trabajadores y el comité de empresa argumentan que es el desmantelamiento de Lo Püblico, y solo sirve para intentar salvar la mala gestión del Real.

Por su parte, ante la creciente situación de crispación, el pasado lunes, el director de la Zarzuela, Daniel Bianco, puso su cargo a disposición del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, que le comunicó a su vez su deseo de que continuara.

Además del Centro Dramático Nacional, el Teatro de la Zarzuela y el Auditorio Nacional, del INAEM dependen, la Compañía Nacional de Danza (CND), la Compañía Nacional de Teatro Clásico (CNTC), el Ballet Nacional de España (BNE), la Joven Orquesta Nacional de España (JONDE), el Centro Nacional de Difusión Musical (CNMD), el Centro de Tecnología del Espectáculo (CTE) y el Centro de Documentación de Música y Danza (CDMD).
 
 
Lo público NO SE VENDE
SE DEFIENDE

lunes, 22 de enero de 2018

CGT convoca Huelga General de 24 horas para el 8 de marzo

La Confederación General del Trabajo (CGT), anuncia que convocará una Huelga General de 24 horas, laboral, de consumo y de cuidados para el 8 de marzo, Día Mundial de la Mujer Trabajadora.



CGT realiza un llamamiento a toda la sociedad para que se sume y participe en las movilizaciones que se llevarán a cabo.
CGT considera que la huelga está suficientemente motivada y denuncia, a través de un manifiesto, la mercantilización que explota y esclaviza a las mujeres, la dificultad de estas para acceder al mercado laboral, la precariedad, temporalidad y los horarios incompatibles de los empleos actuales, exige el fin de la brecha salarial, la desigualdad en las pensiones y el acoso sexual en los lugares de trabajo.
CGT ha hecho especial hincapié en la necesidad de acabar de una vez por todas con las violencias machistas, tanto la ejercida por los hombres como por parte de las Instituciones Públicas a través de sus leyes, por entender que estas reproducen actitudes y conductas machistas.
La CGT además pone el acento también en la educación, pilar fundamental de la sociedad, para que desde la misma se reconozca la diversidad de todas las mujeres (lesbianas, bisexuales, transexuales, intersexuales, sin género y queers), siendo urgente que se eduque a niñas y niños en la corresponsabilidad de los cuidados para que no sigan siendo las mujeres las únicas encargadas invisibles de los mismos.
Por último, CGT también reclama que la medicina reconozca y respete los cuerpos de las mujeres dentro de una sanidad pública y de calidad.

Museos Estatales la precariedad endémica.

            NOSOTRAS TRABAJAMOS, NOSOTRAS DECIDIMOS                                                                                                                   
La CGT  está con los paros de las trabajadoras,  con la ampliación de las plantillas de museos y a favor del complemento transitorio de productividad de 250 Euros,  pero discrepa básicamente en  la forma de negociación que se quiere establecer en un órgano no unitario y sin transparencia ninguna.
             
1.              La iniciativa de convocar paros surge desde abajo desde las propias trabajadoras no desde las plataformas sindicales, por el malestar que generan las condiciones laborales, que se concretan en dos inquietudes fundamentales, la falta de personal y la mejora salarial. Así, y tras un proceso de reflexión y elaboración colectiva, las trabajadoras nos dirigimos al Comité con ese mandato para que tramite los paros.

2.              En todo ese proceso, la CGT, comprendiendo la diversidad y las diferentes tradiciones que existen entre nosotras, apuesta por la unidad desde la base y también por la unidad sindical en lo concreto. Desde el Comité se tiene la iniciativa de añadir nuevos puntos en una plataforma reivindicativa más amplia, posición que aprobamos bajo la condición irrenunciable de que las trabajadoras que vamos a parar fuésemos informadas y consultadas, dando así legitimidad a los contenidos de las potenciales negociaciones, para lo que se acuerda una ronda de visitas por los Museos.

3.              La introducción del punto 4 de dicha plataforma suscita controversia y compromete un acuerdo pleno, ya que la CGT entiende que la subcomisión delegada del MECD es en la actualidad un espacio de decisión que no garantiza una composición representativa de las trabajadoras al sólo estar representados los sindicatos firmantes del Convenio con independencia de las militancias o preferencias expresadas por las trabajadoras en cada momento. Ante la relevancia de los temas que se propone dirimir en ese ámbito, planteamos tres alternativas sucesivas que son desoídas:

                  Que sea el Comité el interlocutor con la Administración respecto a los conflictos de este tipo que puedan presentarse en los Museos.

                  Presentar una batería de los casos que se están repitiendo en los Museos a la hora de aplicar nuestros derechos para solicitar en el marco de las propias negociaciones su aclaración e instrucciones precisas para administradoras o gerentes.

                  La supresión de ese punto en beneficio de la unidad entendiendo que existe acuerdo en lo fundamental.

La CGT, ante la falta de acuerdo:

1.               Recuerda que si el Comité no convocase los paros, las propias trabajadoras tenemos la capacidad de tomar la iniciativa de manera autónoma.

2.              Consideramos necesario que las demandas que vayan a ser tratadas en una hipotética mesa de negociación, sean públicas y aprobadas por las trabajadoras y que ese mandato sea el límite de la negociación.

3.              Que se acuerden unas líneas rojas de mínimos para llegar a un acuerdo que incluyan al menos las demandas originales y que cualquier desconvocatoria cuente con la aprobación previa de las trabajadoras.

4.                       Que se posibilite en aquellos centros de trabajo que así lo requieran, la elección de alguna compañera para el Comité de huelga para garantizar la transparencia de las negociaciones y el contacto directo con la realidad laboral.

En la CGT estamos por la unidad en la lucha, pero desde la transparencia y la acción directa de las trabajadoras.

domingo, 17 de diciembre de 2017

1987-2017: Treinta años del periódico Rojo y Negro.

 
La cabecera del ayer y hoy del anarkosindicalismo en acción.

 Rojo y Negro, como órgano de expresión de la organización a nivel confederal surgida del Congreso de Unificación de 1984, se adopta a partir de diciembre de 1987 (nº 0, si bien el nº 1 se publica en enero de 1988), recuperando una cabecera que ya existía desde 1984 como medio de comunicación de los sindicatos de Málaga de CNT-AIT “aperturistas” y proclives a la reunificación del anarcosindicalismo, dividido desde el V Congreso de CNT en 1979, y de la que se habían publicado tres primeros números en los meses anteriores al Congreso de Unificación de 1984.

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